Karijerna stranica je kuća tvog employer brendinga

Na internetu se B2B poslodavci u pravilu oglašavaju na velikim portalima za posao kao što su posao.hr i MojPosao, ili Linkedin-u jer ti kanali imaju valik doseg kandidata u Hrvatskoj. Portali dodano oglašavaju pozicije na intenetu Google display kampanjama 8ali uvijek se može bolje). Paralelno s tim "oglasnicima" postoji i druga, strateški važna opcija - izgradnja vlastite karijerne stranice koja služi kao stalni, brendirani “dom” za sve natječaje i employer branding sadržaj.

Zašto je karijerna stranica važna

Karijerna stranica je danas jedan od ključnih alata employer brandinga - često prvi stvarni kontakt kandidata s brendom kao poslodavcem. Umjesto generičkog popisa natječaja, ona može postati "landing page" za sve što tvrtka jest: vrijednosti, kultura, ljudi i prilike.

Zoho Recruit – gotov career site unutar ATS-a (softvera za zapošljavanje)

Zoho Recruit omogućuje izradu brendirane karijerne stranice bez pisanja koda, direktno iz ATS-a. (ATS je skraćenica za aplicant tracking software - posebna vrsta softvera koja "prati" osobe koje su aplicirale na određeni oglas za posao.) 

Ključne mogućnosti

• Layout i teme usklađene s vizualnim identitetom, uz dodavanje logotipa i brand boja.
• SEO-friendly karijerna stranica i popis otvorenih pozicija za bolje pronalaženje preko tražilica.
• Filteri i pretraga poslova (lokacija, odjel, tip posla) i jednostavno postavljanje oglasa u postojeću internet stranicu.
• Za tvrtke koje već koriste Zoho, ovo je prirodni put da objedine oglase, prijave i karijernu stranicu u jednom sustavu.

TalentLyft – hrvatski recruiting softver s jakim fokusom na employer branding

TalentLyft je hrvatski “full stack” recruiting softver koji kombinira ATS, recruitment marketing i employer branding - uključujući izradu karijerne stranice.

Što nudi

• Moderne, responzivne karijerne stranice koje naglašavaju kulturu, benefite i vrijednosti poslodavca.
• Integraciju oglasa, formi za prijavu i komunikacije s kandidatima u jedan sustav, uz alate za engagement i nurturing.
• Lokalnu podršku i razumijevanje regionalnog tržišta rada, što olakšava implementaciju u hrvatskim tvrtkama.

Isprobali smo oba ova softvera i oba funkciooniraju kako je opisano. Ovisno o Vašim potrebama, tehničkom znanju ili cjenovnoj osjetljivosti možete odabrati bilo koji od ova dva ili neki skroz treći.

Custom karijerna stranica + embed iz ATS-a

Treća opcija je hibrid: karijerna stranica se radi custom unutar postojećeg weba (WordPress, HubSpot, custom CMS), a za prijave, GDPR i backend koristi se Zoho Recruit, TalentLyft ili drugi ATS koji se ugradi kroz dodatke. (Naravno da je moguće naapraviti i jednostavan sustav za prijave bez cijelog ATS-a ali prilikom zapošljavanja više osoba preporučamo softver jer po svojoj strukturi izvrsno vodi i kandidate i djelanike ljudskih potencijala kroz proces: aplikacija, filtriranje, pozivanje na intervju ili testiranje, slanje obavijesti i zakazivanje termina, ocijenjivanje, odabir i slanje ponuda ili odbijenica.)

Prednosti

• Maksimalna kontrola nad dizajnom i sadržajem (video, blog o kulturi, intervjui sa zaposlenicima).
• Zadržavanje pune funkcionalnosti specijaliziranog HR softvera za selekciju i analitiku.

Što god izabrali – sadržaj odlučuje

Bez obzira oglašavate li se preko posao.hr, MojPosao ili vlastite karijerne stranice, kandidati gledaju isto: koliko je poslodavac jasan, autentičan i dosljedan u onome što nudi. Karijerna stranica nadovezuje se na oglase s portala - umjesto da kandidat dođe na generički “about”, dobiva prostor koji mu konkretno pokazuje zašto bi baš kod tog poslodavca želio raditi.

Želite pomoć u odlučivanju oko ovih softvera ili jednostavno na svojim web stranicama trebate stranicu karijera možemo Vam pomoći. 

Ako pokušavate izgraditi svoj proces zapošljavanja ili Vam je potreban poslovni coaching, edukacija ili razvoj djelatnika obratite se Edutique.

Ako gradite brend i htjeli biste se podružiti s istomišljenicima i uz to nešto naučiti, pridružite nam se na Brend Forumu